1、二把手很重要，有一個配合默契的二把手不但是一把手之福更是班子之福團隊之福，可以讓團隊的戰(zhàn)斗力倍增。

　　2、共同的事業(yè)；共同的斗爭，可以使人們產(chǎn)生忍受一切的力量。奧斯特洛夫斯基

　　3、經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。松下幸之助

　　4、品質(zhì)不僅僅是團隊，它還是文化，是制度，是一整套東西。

　　5、我認為騰訊的成功，首先就是技術(shù)、產(chǎn)品和用戶感這個要非常強。第二，團隊穩(wěn)健、股東架構(gòu)穩(wěn)健很重要。

　　6、他認為這給了他紀律，幫助他更好地在一個團隊工作，但有時他百感交集。

　　7、我的工作就是做投資，只琢磨3件事：一是市場，二是產(chǎn)品，三是管理團隊。實際上，最根本的就是琢磨人。琢磨一個項目進入的時機，還要觀察項目的團隊對資本的復(fù)雜態(tài)度。中國經(jīng)營網(wǎng)

　　8、只要他們有成功的行為，就應(yīng)該成為技能學(xué)習和團隊精神學(xué)習的典范和榜樣。

　　9、一個人要幫助弱者，應(yīng)當自己成為強者，而不是和他們一樣變成弱者。羅曼羅蘭

　　10、事業(yè)是人生的追求，是人生的夢想，是人生價值的體現(xiàn)。在追求事業(yè)的路上并非一路坦途，并不是每個人都能如愿成就夢想，除了不懈努力，艱苦付出，思想上還得做好承受一次又一次失敗的準備�，F(xiàn)實是無法抗拒的，環(huán)境是無法改變的，事業(yè)上的突破，除了自己要具備成就事業(yè)所必須的素質(zhì)外，還得遇到人生中的伯樂，還得適應(yīng)、融進你所處的環(huán)境中去，天時、地利、人和缺一不可。

　　11、如何評價一個人的價值?人才價值度=忠誠度*貢獻度。忠誠度和貢獻度都是該人才在團隊中的相對值，假設(shè)每項滿分為10，則最完美人才的價值度是100。人才價值度永遠是相對而變化的，一個在A公司價值度90的人才，可能在B公司只有40�？剂績r值度的周期一般以半年為單位，這通常也是證明一個人績效的合理時間值。

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