一、指導(dǎo)思想：

堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，加強社會主義民主政治建設(shè)，切實維護教職工的合法權(quán)益，客觀公正地評價教師工作，激發(fā)教師教學(xué)的質(zhì)量意識，規(guī)范教師的教育行為，加強教師自我表現(xiàn)管理和自我發(fā)展，實踐人文管理，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，努力構(gòu)建和諧校園。

二、考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

組  長：袁付雄

副組長：王本萬  李萬國  黃光遠 

組  員：學(xué)校班子成員及教師臨時代表二人。

三、考核依據(jù)

1、根據(jù)2012年秋季、2012年春季期末全鄉(xiāng)教學(xué)質(zhì)量檢測成績表上的成績。

2、根據(jù)日常工作的檢查記載和工作業(yè)績。 

3、根據(jù)群眾的評議和平時調(diào)查了解以及教職工反映的情況資料。

四、考核程序

1、自評：教職工本人根據(jù)《三元學(xué)校 2012年

教職工年終考核評分細則》，結(jié)合本人的實際工作情況，自行測評，打出分數(shù)。

2、組評：考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《三元學(xué)校 2012年教職工年終考核評分細則》，結(jié)合該同志的實際工作情況進行測評，打出分數(shù)。

3、綜合評議：根據(jù)該同志的自評和考核小組的評議，得出綜合分。

4、公示：考核分出來后，進行公示，7天內(nèi)如有異議，可及時告之考核領(lǐng)導(dǎo)小組，要求復(fù)議或解釋。

5、根據(jù)上級下發(fā)的評優(yōu)記功指標，合理分配名額，填寫有關(guān)表冊。

五、考核劃等

從高分到低分指標人數(shù)為優(yōu)秀；75分以上為合格；60－74分為基本合格；60分以下為不合格；記功、嘉獎人員按上級下發(fā)的指標，從高分到低分依次認定。

六、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容分為五項：一、德(20分)，二、能(20分)，三、勤（20分)，四、績(30分)，五、實效（10分）、六、獎�？偡譃椋�100分。詳見《三元學(xué)校 2012年教職工年終考核評分細則》。

七、有下列情形者，年終考核一票否決，結(jié)論為不合格。

1、違法亂紀受到立案查處，黨內(nèi)受到嚴重警告或行政記過以上處分的；

2、違反計劃生育政策的；

3、出現(xiàn)重大安全事故，損失慘重，負有直接責任的；

4、無故曠工10天以上的。

5、未盡事宜，參照上級有關(guān)文件精神執(zhí)行。

八、幾點說明：

1、考試成績位于全鄉(xiāng)倒數(shù)第一的，取消評優(yōu)

資格。

2、沒有統(tǒng)考科目的教師，教學(xué)成績按計算。

3、評優(yōu)指標=中心校在編人數(shù)：片村小在編人數(shù)，四舍五入法取值。

4、所有獎勵加分不封頂；扣分則不保底。

5、考核一期一評，年終計算綜合得分。評分第“實效”項由校長提供；第“德”項由主管政工人事的副校長和黨支書收集提供；第“能”、“績”項由主管教學(xué)的副校長和教導(dǎo)處、教科室收集提供；第“勤”項由辦公室和政工處收集提供；第“獎”項的論文等獲獎證件由教師本人于年終考核前3天送交給主管政工人事的副校長，然后到縣有關(guān)部門鑒定才能確定加分