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　　萬千世界，無奇不有，你是否有足夠的信心去面對這些未知的挑戰(zhàn)呢？翻閱新華網(wǎng)，偶爾也關(guān)注關(guān)注國內(nèi)新聞——“是考生太‘內(nèi)向’還是招錄太‘偏向’”。一篇很大的字幅赤裸裸的在我視線里，跟著自己的好奇心就開始去關(guān)注勒。

　　我們都知道報考公務員，雖然成績好，但是很有可能的是沒有被錄用，然后另一方就會拿出一系列原因讓考生離開，值得我們可笑的是在青海保監(jiān)局公務員招錄中，卻出現(xiàn)了考生因“性格內(nèi)向”而不被錄取的怪事。“性格內(nèi)向”、“協(xié)調(diào)能力弱”、“年齡太小”……這些明顯缺乏說服力的理由，成了堂而皇之的拒錄門檻。如果嚴謹?shù)墓珓諉T招錄，因為用人單位如此輕易地自由裁量而變得隨心所欲，那么，其公正性和透明度必然會受到損害。

　　由于種種更耐我們深思的是，如今的社會存在歧視他人的現(xiàn)象，以及如今要想在社會發(fā)展的好差不多是靠關(guān)系，我也漸漸懂得生存在這社會上不僅自己要富有很多的知識，相對的還要一定的人際關(guān)系。我們都知道招公務員是全部由用人部門的單位進行選拔的，然而用人部門的自主權(quán)如果失控，招錄過程就必然會出現(xiàn)種種貓膩，這樣使應屆考生失去就業(yè)的機會，并且也覺得這招錄十分的黑暗。在《國家公務員錄用暫行規(guī)定》中規(guī)定的考核內(nèi)容，也只是“政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績”，并無性格和年齡要求。明眼人其實一眼就看得出，“性格內(nèi)向”完全是自以為的添上去的，無非就是不想錄用你的事實，社會就是這樣的一個腐敗的軀殼，通過不一般的渠道考核成功是常常發(fā)生的事，這樣的做法失去了公正性，同樣的傷害了考生的自尊心，打擊了考生的自信心。

　　正視現(xiàn)實黑暗，不論遇到任何困難都不能被社會這一風氣所影響。堅持做最棒的自己，讓自己活得更有價值。

    四川成都郫縣安德職高高一:冉夢陽