摘要：假如你對公司或領導的經營方針有疑慮，可以想一想，是不是有多半的原因，出在和領導的溝通上？另外，對于公司的文化是否愿意抱適應的心情？也是應該思考的問題。

　　在職業(yè)生涯中，換工作是一件正常的事情。但是每一次的轉換，是否為你帶來正面的效益及自我提升？這是轉職之前必須深刻思考的問題。很多人為了跟著流行走，只看到新工作、新公司表面的優(yōu)點，卻沒有思考自我的工作態(tài)度與心情，在輕易地放棄原本熟悉的工作之后，卻陷入另一個天天抱怨的惡性循環(huán)中。筆者認為，當你興起“另起爐灶”念頭的時候，不妨先轉換一下心情，換個角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。

　　據調查，有52%的人，將薪資列為換工作的第一因素。假如你也覺得單位給你薪資過少時，不妨想想，薪資和貢獻是成正比的，假如你的付出夠多，領導不會是視而不見。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應算上無形的貨幣收入，如：人際關系、教育練習、企業(yè)資源等。這些無形的貨幣收入，也是一大筆財富。

　　假如你對公司或領導的經營方針有疑慮，可以想一想，是不是有多半的原因，出在和領導的溝通上？另外，對于公司的文化是否愿意抱適應的心情？也是應該思考的問題。

　　你要是覺得上班工作時間過長，先問問自己是不是工作效率太低？還是業(yè)務真的超負荷？若是前者，不正是自我提升與學習的最好機會？若是后者，應尋求其它支持，或向領導提出解決辦法。

　　當您對職場工作氣氛不滿時，你是否想過，是你的人際關系不好？還是你對領導、同事一直看不順眼？不要一直站在自己的角度去思考問題，換一個方向看，可能又是另一片海闊天空，試試用自己的態(tài)度或幽默感改善大家的氣氛吧！

　　假如你工作時間很長，還沒得到提拔，你可以思考一下，是公司沒有人獲得升遷？還是你的績效不佳？不要只會嫉妒別人升遷，或是先入為主地認為別人升遷是靠關系、拍馬屁�？赡軇e人的努力你都沒有看見。

　　當你感到自己的能力在單位沒有受到領導肯定的時候，你是否有意無意拔高了自己？有時我們的確會高估自己的能力。一味的懷才不遇，只會在職場中令人嫌棄。多和領導談談自己的工作或抱負，甚至主動多參加緊急重要的項目執(zhí)行，將有助于領導對你能力的肯定與了解。

　　你埋怨上班交通不便，其實你完全可以早點起床，可以改變自己晚睡的習慣。每個人都有惰性，但在工作的態(tài)度上，只有勤勞才會有收獲，那是基本的自我要求。

　　每一份工作或每一個工作環(huán)境都無法盡善盡美。預備換工作的朋友，請仔細想想，自己曾經從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經驗與資源。例如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，這些都是人生中值得學習的經驗，假如我們天天都能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態(tài)度，自然是愉快而積極的。

　　想換工作嗎？先換換心情吧！